提高勞退自提的方式

你怕退休後錢不夠用嗎？在勞工的退休制度中，屬於勞工自己可以決定的選擇，就是自提退休金的比例。雖然，政府還沒有開放自選投資策略，眼前的投資報酬率也不高，但是至少是有保證定存收益，只要提高自提退休金的比例，絕對還是有助於一般人的退休準備。

匯豐做了一份約1000台灣人的退休問卷調查，2012年的調查結果，平均退休後期望的家戶支出是一年107萬元，如果以4%初始提領率計算，需要退休金2675萬元。而多數人卻儲蓄不多或根本沒有為退休儲蓄，提高勞退自提是個好方法，由於錢沒進到口袋過，這種儲蓄不需要強大的意志力去抵抗誘惑，只要第一次能誘使勞工決定自提，基於心理帳戶的因素，不會降低一般的儲蓄，進而提高整體的儲蓄金額。

要誘使勞工決定自提，政府與企業也許應該更有創意一點，對政府而言，一個可行的策略是模仿統一發票抽獎的方式，針對當年度開始自提或提高自提百分比的人，每提高1%，提供一次抽獎機會。對企業而言，可以在表格上做一些設計，例如預設選項，或是安排問題的順序，讓新人在填寫人事資料的過程中，被輕推一下去提高自提百分比。或者乾脆買一張刮刮樂送給選擇自提的員工。