第一等人該當有企業家精神

在一個論功行賞的理想社會中，第一等人應當去做什麼事呢？是大法官、總統、苦行僧、獨行俠、行善團團長、發明家、學術博士、醫師、水電工、基層員工，還是企業家呢？也許，在這麼多種有意義的職位中，很難有一個絕對的高下。任何一種專業，做到極致，對社會貢獻都相當大而獨特，彼此難以互相取代。

真的要區分，也許可以說最有企業家精神的人，是第一等人該做的榜樣，不一定只有私人企業的創業者才有企業家精神。所謂企業家精神，就是遇到需求時，願意去想解決方案(thinker)，願意去做(doer)，願意承擔所有風險，去組織必要的人力與物資，滿足社會眾人的需求。這在公部門與慈善部門也都可以做到。

為何這樣的人很重要，值得給予最大的功勞呢？因為沒有他們比別人先想到的願景，和堅持不懈的努力，社會不會自動地進步，人力與資源不會自動組合，不會自動排除萬難，如果說複製與突變是社會演化的必要元素，企業家精神不願意只是一切依循舊法，它願意創新達成夢想，企業家精神就是社會組織突變的因子，缺乏此特色的社會，應該會演化較慢。

所以，將我們社會中的最大獎賞，給予富有企業家精神的人，就是促進社會進步所需要的觀念，最大的獎賞就是名聲、權力與財富，如果一位富有企業家精神的人，勇敢且勤奮地工作，我們應當給予最大的獎賞名聲、權力與財富，唯有如此，才能鼓勵更多的創新與突變，才能在其中出現最佳、最能適應的創新，能被繼續流傳下去，為社會團體的進步做出最長遠的貢獻。

It plays to an innate conception of a meritocratic society in which hard work and daring are rewarded with riches, fame and power.