十年薪資沒漲要怪誰？

如果真的要怪，可能要怪自己，或者自己這一代的人。十年薪資沒漲要怪誰？那如果十年房價沒漲要怪誰？十年股票沒漲要怪誰？十年定存沒漲要怪誰？就算知道要怪誰或怪什麼？對一般人而言，並沒有真正的好處。反而是這種尋找代罪羔羊的心態，會讓人光抱怨，忘了要去改變。

如果真的知道了問題所在，是要別人去解決問題，還是自己去解決問題，才是影響個人最大的心態。別人怎麼做，我們沒有控制，我們自己怎麼做，才是關鍵。

十年薪資沒漲可以怪所得稅稅制不公嗎？我可以同意所得稅稅制不公，但是，除非二十年前到十年前的稅制，和最近十年的稅制不同，我實在看不出稅制不公如何導致薪資沒漲，因為稅制不公一直如此，甚至還朝公平的方向，略有改善的發展。

我個人的看法，雖然只是直覺，沒有太多證據，十年薪資沒漲要怪我們這一代的人，太缺乏創業家精神，過去的年代，也就是我父母的年代，就我印象所及，很多同學的父母都是小企業主，但是我自己到了中年，看看我四周的同級生，絕大多數都不是小企業主。薪資和創業家精神最有關係，因為企業在競爭員工的時候最會加薪，如果企業徵才總是很容易就找到員工，怎麼會加薪呢？而缺乏新投入的創業家，沒有激烈競爭，自然十年薪資沒漲。

每一位創業者，至少先讓市場上少了一位優秀職員的供給，而且創業者多半會雇用新員工，也更願意用高價搶優秀員工，或更願意教導較不適任的員工，增加職員需求，供給減少，需求增加，這才是讓薪資上漲的正途。鼓勵創業，鼓勵有提供職業的企業主，稅制上反而應該更偏向新創業主，才能提高未來的薪資水準。

創業vs上班的風險
讀《年輕創業萬萬歲》