百辯經濟學：最低工資是高工資者對最低工資者的壓迫

2007年7月1(民國96年7月1日)是台灣政府最近一次的調整最低工資，從15840調高到17280，調高9.09%，如果從失業率的統計數字來看，失業率從96年7月的4.03%，一年後，97年7月的4.06%，到最近五月的5.82%來看，似乎沒有看到百辯經濟學所描述的失業情況。

97年五月開始到97年十月連續五個月，每個月都升高0.1%的失業率，97年十一月十二月到98年一月二月都是0.3%的失業率增加，98年三月到四月甚至一度出現失業率下降，失業率作為經濟的同時指標似乎十分吻合。似乎應該在97年五月開始連續三個月失業率每月上升0.1%時，警覺到經濟已經衰退，股市已經做頭，利率將要下滑。應該大幅度從股市轉進債市。下一次的景氣循環，一旦到了高利率的時候，一定要好好注意失業率指標才行。

不過由於混合經濟的循環在一起，96年7月(4.03%)到97年5月(3.84%)經濟都還在成長，失業率其實應該下降，也實際上有些微下降，是否能解釋為由於調高調整最低工資，而使失業率下降幅度沒有想像中的高，而在景氣做頭的97年5月以後，使失業率上揚幅度增加呢？可惜我們沒辦法實驗。

百辯經濟學一書中的說法是這樣，當最低工資提高時，其實反而會讓生產力最低的一群窮人遭受傷害，因為對企業雇主最可能的決定，就是將生產力不及調高後最低工資的工人解雇，也就是原本有些人的生產力只有有15840，但是由於現在政府規定最低要付17280，由於這些人生產力低於最低工資，所以雇主僱用越多這種人，就會虧損越多，自然傾向開除這些員工，造成失業率上升。這些人也失去從低薪工作中學習培養高生產力技術的能力，更陷入一個難以再度就業的困境。

得利的人不是雇主，也不是原本剛好領17280的人。一部分是有17280生產力卻沒有被付給足夠薪資，而又不懂得去尋找較好工作的人。另外一部份是原本生產力與工資都遠高於最低工資的人，例如一位技術純熟薪資34560，是17280兩倍的人，假如他的生產力略高於34560一些，所以雇主願意僱用他，但是在原本沒調高最低工資的狀況下，雇主也可以僱用兩個15840的人，如果他們兩個人合起來的生產力能高於這位技術純熟員工，則雇主會有較高的利潤，但是一旦最低工資調到17280，則兩位最低薪資員工可能就比不上一位技術純熟員工。也就是說調高最低薪資，事實上將降低技術純熟員工被取代的風險，讓高薪員工的工作更有保障，無怪乎即使薪資高於最低薪資的勞工，也知道要支持提高最低工資，因為這實際上有利於己。真正受害者，其實是比較沒有生產力的員工，失去最基本的工作機會，也與用低價和高薪勞工競爭工作機會的可能說再見，讓弱者陷入困境。

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百辯經濟學書評BY BLODDYBUGGIO