台灣五十ETF的公司治理職責《Clash of Cultures》

依據《Clash of Cultures》的建議，由於被動型市場指數基金只會買進持有股票，相對於隨時可能轉換持股的基金經理人，是公司的長期持有者，最應該負起改變基金經理人風氣的職責，積極參與股東會、董事會的公司治理。

台灣五十ETF應該公開股東會、董事會的投票紀錄，公開投票理由。台灣五十ETF的經理人應該要求公司董事會訂立適當的獎酬制度，經理人只有在讓公司的投入資本報酬率高於8%時，才能有獎金、配股或選擇權。獎金或選擇權應該分五年發出。遇到公司需要重編財報調低盈餘時，獎金、配股或選擇權應該被扣回，不論會計上原因為何。經理人獎酬制度除了以投入資本報酬率夠高為條件，還應該參考每股現金股息年增長率，每股盈餘年增長率，每股現金流入年增長率。