從勞基法上班族到委任之經理人

今天聽中國人壽陳晉裕之課程，民國八十六年行政院一份解釋函，規定依公司法委任之經理人不屬勞基法所謂勞工，因此不適用勞基法，諸如勞工退休金、資遣費都沒有勞基法的保障。因此，如果從符合勞基法的上班族，被晉升到經理人，特別是總經理，應該要特別去注意，是否可能權益受損？不要誤以為自己還會至少有勞基法的權益。

經理人除了在政府公司登記上有此欄位。在公司法上也有規定，凡是為公司管理事務及簽名之權的人，就是經理人。對股份有限公司而言，委任之經理人應經由董事會決議，報酬也應經董事會同意，彼此關係就不是雇傭。因此，如果董事會沒有針對委任之經理人安排優於勞基法的退休金、資遣費，則接受晉升的經理人，應該要好好思考一下，這待遇有沒有比較好。

在促產條款落日後，員工分紅不再能以面額課稅。退職所得是目前還有一點賦稅優惠的給付方式，每ㄧ年的年資有17.5萬的免稅額，17.5萬以上到35萬之間，則半數計算。若分年領，則每年有75.8萬免稅額。因此以優於勞基法的長期退職金，或是中期的離職金，來取代每年的薪資獎金，是可以有一點賦稅優惠，又能藉賦予權(vesting schedule)，不同年份的既得百分比遞增或遞減，來做留才或促進流動的效果。