如何在職涯中找到快樂

職涯占去我們生命很大的部份，如何在職涯中找到快樂，是個值得研究的問題。

昨天我讀了一篇哈佛商業評論的文章How will you measure your life，感覺很有意思，摘錄一些大家參考：

工作讓我們賺取金錢，但光是賺取金錢這個動機，並不足以讓我們在職涯中找到快樂，很重要的是在工作上獲得尊重，有機會發揮自己的潛力，持續學習，承擔責任，成就一些成果，對別人有貢獻，並得到讚美。

一個很有效的方法，是心理始終想著，要如何幫助別人成為更好的人，發揮潛力，幫助別人成就他的計畫，產出成果，讚美與鼓勵別人，建立自信。完成交易所能得到的快樂，遠不如培養人才的快樂。

在工作上，很容易以為使用權力(Power)來規定，能夠產生立竿見影的效果，但是，這只是開始的手段，重複多次後，應該要建立共識，最後的目標，還是讓團隊能認識來到公司是要做什麼的？以及應該要如何作？能作到沒有意識地，內化工作上的優先順序，能直覺地按步就班執行，不需要明確的會議決定與上級指示，這就是文化的形成。

不要輕易受「只有這一次，沒關係。」的誘惑。違法入獄的行為，往往就在這種心情下逐漸增加，像安隆案，這些違法的經理人也都曾經是好人，只是一次又一次地誘惑，讓人陷入罪惡的深淵。

記得謙虛的重要，你眼中謙虛的人是什麼樣子呢？謙虛的人是充滿自信的人，他們懂自己，對自己很滿意，謙虛不是自我貶低的行為，而是對自我很滿意時才有的表現。如果你很驕傲，就很少有機會學習，如果你謙虛地向每個人學習，那就有無限的成長機會。你謙虛是因為對自己滿意，而你想幫週遭的人也對自己滿意。總是生氣、抱怨與指責別人，抱持陰謀論，則通常是因為你對自己不滿意，所以想貶低別人，讓自己感覺好ㄧ些，代表著缺乏自信。