勞保老年給付年金制

不像國民年金是屬於柔性的加保制，你可以選擇繳或不繳，不會被處罰，只是沒繳當然就沒有領錢的資格。勞工保險則是強制加保，雇主必須替員工加保，保費直接在發薪時就會扣繳，員工沒有權利說不想繳。勞工保險老年給付的年金制則是自98年1 月1日開始施行。

勞工可以符合老年給付之條件後，在98年以前加保過的人，可以選擇一次給付，或以年金方式給付，每一年年資有1.55%的所得替代率，以工作三十年為例，可以有46.5%的所得替代率，比起國民年金的每投保年資1.3%，要來得高。年金最低為3000加0.775%的所得替代率。

假設開始提領老年給付後，能活25年，則老年給付一次領取和年金制比較，年金制相當於用一次領取的金額，去購買一個內部報酬率達11%的年金險，可以說是十分划得來的選項，除非有急用，否則在一次領取和年金制，多數人應該是選擇勞保的年金較為有效。

年金的計算單位是以投保期間最高的六十個月(5年)的平均月投保薪資，若選一次領，則計算單位是最後三年的平均月投保薪資。國民年金的繳費，個人負擔為60%，勞保的繳費，受雇勞工者為20%。以目前的規劃，現在四十八歲(含)以下的人，都是要到65歲才能領取老年年金。