只問功勞不問苦勞《楚狂人投資致富SOP2》

在《楚狂人投資致富SOP2》書中讀到一句有趣的話，他說：「公司永遠只問功勞不問苦勞。」讓我聯想到功勞和苦勞的差別，以及之前讀到維京集團老闆的找人原則，他的原則也許可以稱為樂勞。

功勞和苦勞的差別是什麼呢？功勞是由外在的事物來決定的，苦勞則是你個人的感受。功勞是從老闆或公司的定義來決定的，苦不苦則是你與同事所共同感覺來的。老闆或公司看不見你的苦，其實很自然，而且他們並沒有太大的動機去理解，除非他們發覺快樂的人比較能達成期待的任務。

的確，快樂的人比較能把事情做好。所以像維京集團老闆這樣深刻了解這點的人，他只雇用認為這份工作很快樂的人。他說，航空業是內容很辛苦的工作，他認為唯有一天辛苦工作後，還能笑看這一切，用幽默來鼓勵自己與同事，在工作中能找到快樂的人，才是他想雇用的人。只要把人找對了，創業自然就會成功。對的人，就是即使完成很艱難的任務，也感覺很快樂，而不是覺得很苦的人。