設立目標的三種成份

讀《How Will You Measure Your Life》，作者在最後一章指出設立目標的三種成份，一分草圖，仔細思考讓自己下定決心，和一個衡量目標完成度的方法。由於作者是個基督教徒，他給自己的目標草圖是當一位上帝認可的好人。他用年輕求學時的時光，每天一小時讀經禱告，確認這真的是自己的目標。多年以後，他才確定衡量的方式不是自己在教會中擔任多高的職務，而是到底在一對一的關係中幫了哪些人。

對小孩的教育，他還提醒與其注意分數、獎狀，不如更注意小孩得到哪些經驗。從長大後需要的能力，反過來思考要經過哪些歷練。例如：在壓力下表現的經驗。應付難纏的老師的經驗。規劃、協調、執行一場活動的經驗。因疏忽重要時限而要自己熬夜趕工的經驗。因偷懶抄襲被發現而受窘的經驗。遇到意外而能冷靜應變的經驗。因目標要求很高，即使努力還是無法達成的經驗。為了一場精采的演出，而長時間辛苦排練的經驗。

最令父母擔憂的是，當孩子離開眼前，沒有人監視的情況下，他是否還能表現出父母所期待的良好行為。作者認為這就像企業文化，家庭或家族的文化，不該是順其自然，而是應該經過事先仔細思考與挑選。文化是做事的方法和價值觀的內化，是一群人不假思索就會選擇的習慣方法，是不需討論就知道哪件事應該優先的共識。建立家族文化的方式，除了事先選擇，明確地說明，更重要是一起做事一起抉擇，經過多次完成任務的成功經驗，逐漸內化這些方法與取捨的標準。