跨產業工資差異－讀《贏家的詛咒》

Richard Thaler在這本《贏家的詛咒》中蒐集許多經濟學上有悖於理性和自利假設的現象。某種程度上，說明了，對經濟學家不合理的事，卻是一般人可以理解的概念，因為經濟學家的某些假設過於極端。人固然有理性，也追求自利，但是只是有限的理性，和有限的自私。其中，我認為〈跨產業工資差異〉這篇對上班族與投資人最有意義。

理論上，之前的經濟學家認為相同工作內容應該會有相同薪資，理性與自利的企業，應該會用最低的薪資來雇人，並盡量提高企業主的盈餘。現實上的異常，則是相同的工作內涵，往往在不同產業、不同公司有很大的差異。同樣擔任總經理秘書，在世界展望會比在GOOGLE要低得多。之前也從台灣的統計中發現，不同產業的資訊人員，薪資也有明顯差距。一種解釋是公平性，當同公司的某些職務必需高薪，會連帶讓其他職務的薪資拉高。對上班族而言，相同工作能得到更高薪資，自然應該善用這種異常。

反之，對投資人而言，應該要避開這種異常。經理人為了某些原因，不論是公平性，還是其他代理人風險，有可能會習慣性，或整個產業會存在犧牲股東利潤的非理性、非自利的管理決策。不同產業與不同公司會對股東盈餘、股息配發的重視有很大的差異，投資人相同資金可以得到不同報酬，自然要善用此異常。