帶著笑臉上街抗議的台塑工會員工

其實很不想再寫有關工會的話題，去年我剛開始寫這個網站的時候，曾經寫了一篇不要投資有工會的公司股票的文章，被一位網路上的朋友，說成我是資本主義的小旗手，不過昨天看到台塑工會員工上街抗議年終獎金祇有4.5個月的電視新聞，實在有點好笑，所以還是來寫一下，我發現連我們愛下評語的電視新聞主播，都忍不住要在新聞畫面後調侃的說，年終獎金4.5個月還要抗議。我在想台塑工會應該是以為自己和高科技(台積電聯電聯發科)的員工沒什麼不同，所以覺得自己應該和這些科技新貴一樣，公司賺錢就要多發錢給員工，卻忘了整個資本市場對台積電聯電康股東之凱的行為，早就有很大的反感，外資呼籲要將員工配股納入費用計算，金管會也要求員工配股市值不能超過股東配股之盈餘，以股東的角度來說，經理人替股東賺錢看好荷包，應該是他們天生的職責，如果經理人聯合員工，用自己訂出的員工分紅獎勵經理人與員工自己，就像立法院的立法委員制定自肥條款一樣的可惡。員工分紅本來就已經是個倍受投資者非議的方式，現在台塑工會員工還要爭取希望台塑能有固定分紅制度，只能說大家眼裡都只會向有利自己的角度看事情，沒有考慮台塑員工恐怕比台積電員工的可替代性要高的多。同樣是員工，台積電員工要在科學園區中換工作，可能比台塑員工想在麥寮換工作要容易的多，公司需要花錢留住優秀員工的程度，也是台積電員工高於台塑員工。感想還是和去年一樣，這種公司，雖然很賺錢，如果一不小心沒處理好員工問題，工會的存在會讓投資風險增加許多，萬一發生罷工，公司與股東會損失慘重，小心避開為宜。