我想來呼籲一個『勞工自主管理勞退新制個人帳戶』串聯，雖然目前行政院的版本中，並沒有讓勞工自主管理的機制，希望能藉這樣的活動，在年輕人居多的網路世界中，傳播這樣的觀念，也許立法院的委員們能感受到勞工的想法，順勢建立可以讓勞工自主管理勞退新制個人帳戶的制度。
參加支持的方法很簡單，請在你個人的網站或部落格中，設計一個連結到本篇文章，可以用類似『勞工自主管理勞退新制個人帳戶』或『讓勞工自己管理自己的退休金』等的文字。本文的網址為http://pjhuang.net/2005/10/blog-post_11.html。
我不太會畫圖，所以如果有朋友能提供設計好的圖案，也十分歡迎。
我會再此篇文章中，盡可能蒐集贊成「勞工自主管理勞退新制個人帳戶」的文章與看法，也歡迎大家提供你所發現的好文章。
贊成「勞工自主管理勞退新制個人帳戶」：
- 勞退基金投資 在野要求開放勞工自選標的
親民黨立院黨團總召黃義交也以美國為例，包括由雇主協助建立的「美國401K」退休計畫在內，都不直接替退休勞工操作基金，而是替勞工挑選「精選投資建議」，由勞工自己從中決定如何投資，在相關市場進出的資訊也盡量公開。 - 勞退金開放勞工運用有前提
- 勞退基金護盤 專家勞工齊反對
- 勞委會勞保局總經理史哲4大階段落實勞退新制 (一次到位不是更好)
- 香港退休金 打響市場機制
- 勞退金監理 行政法人好？行政機關好？公聽會
發言贊成勞工自主管理勞退新制個人帳戶者：
立委：劉憶如
中國輸出入銀行理事主席/退休基金協會常務理事：符寶玲
台北大學財政所教授：黃世鑫
全國總工會副秘書長：林國成 - 勞退金監委會闖關 立院召開公聽會
- 評析勞退基金監理會之屬性與運作模式
去除保證收益率規定，由勞工自行選擇代操機構 - 勞工應享退休金帳戶投資自主權
- 我國退休金制度規劃與展望
落實個人帳戶制的精神，由勞工依照個人的需求及風險承擔度自行選擇投資組合，由退休金所有人自行承擔盈虧 - 勞工退休金為何不開放由勞工自行選擇運用之金融機構
將來亦仍可視投資市場狀況，參考國外制度，研議逐漸開放由勞工自行決定運用方式。 (為何還要等，是要等多久？) - 「勞工退休金條例草案爭議與保障」座談會會議實錄
單驥教授：新制應儘快實施，並且開放由勞工選擇。 - 勞退新制之資金運用對勞工退休所得之影響
- 超過半數投資人期望退休金管理方式 擁有更多自主權
參與串聯者：
5 則留言:
自主管理的好處在哪？
每個勞工會有投資方面的能力嗎？
有相關配套措施嗎？
最大的好處就是各取所需，而不需要吃大鍋飯，將所有人的退休金都綁在一起。
多元社會中，沒有人的需求是完全相同的，對風險的忍受度也不同，即使是對退休金管理的期待，有人期望投資台灣股市，有人希望投資美國股市，也有人祇想要保證兩年定存利率，讓勞工自主管理勞退新制個人帳戶，最能符合個人的需求。
每個人都有學習的能力，與其輕易地說勞工沒有投資能力，我比較相信，人有自利的天性，勞工為了自己的利益可以學習，只要政府或是學界提供學習的機會。
配套措施可以參考很多其他國家施行經驗，例如美國與香港，都是開放金融機構參與整個退休金保管，查詢與員工選擇投資標的的架構。
怎樣去創造出來公平公正又公開的機制(不然應該又會落入圖利財團的口水)，又不能太複雜(畢竟台灣還是存在許多用血汗打拼的藍領勞工)，相信可以為廣大的勞工謀取更安定的晚年。
我可以幫忙做icon ... :)
Tanjun，
有人能幫忙設計個圖案，真是太好了，就先謝了。
關於建立公平公正又公開的機制，我覺得可以參考美國的401k經驗，由政府監督，但由雇主協助選擇合作的金融機構管理，由於公司一般而言較勞工有能力挑選適當金融機構。政府則負責監督參與的金融機構必須符合一定的條件，例如要有多少種可選擇的投資標的，費用率的標準等等細節。
等 icon 出來，我再加入連署。沒有 icon 的話，感覺總是怪怪的。
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