讓勞工自己管理自己的退休金吧

前幾天的新聞提到，行政院想要運用勞基法新制退休金，將之投資台灣股市來作為護盤的工具，這真是晴天霹靂，記得去年上課期間，參與勞基法新制退休基金規劃的專家老師提到，在過渡階段，應該會將新制退休金設為A、B、C三種不同屬性的基金，依據不同的屬性(即積極、中性、保守)委外操作退休基金，過幾年之後，最後的目標還是要讓勞工自己管理自己的退休金，開放可以選擇的基金平台，讓勞工自己選擇，沒想到過了一年，政府完全忽略專家學者的建議，又想要將勞基法新制退休基金，搞得像國安基金一樣，淪為政治人物的角力場，讓少數人能藉政治力量影響基金的運作，真是令人沮喪。

當然勞工管理自己的退休金，有一定的風險，但是三個臭皮匠勝過一個諸葛亮。更何況勞工自己自行提撥的退休金，卻不允許勞工自己做出至少是原則性的選擇，實在很沒道理。更何況多數時候政治力量介入往往造成錯誤的投資決定。自己的退休進自己管理，是最符合自利原則的方式，人都是會最在乎自己的利益，沒有人會拿自己的退休金開玩笑，更沒人想要拿自己退休金去護盤。

退休基金的管理在美國，允許勞工自己選擇退休個人帳戶的投資標的，所以對退休基金的資產配置提出建議是美國CFP理財規劃服務的重要內容之一，同樣地，如果能夠開放勞工自己選擇退休個人帳戶的投資標的，則台灣的理財規劃產業必然也會因而蓬勃發展，我相信讓每個人自己挑選退休個人帳戶的投資標的，綜合起來的效果，一定會比讓少數幾個人的勞工退休基金監理會管理來的好。

整個勞工退休基金監理會28條條例，主旨都沒提到要以勞工權益為最優先考量，勞工本身承擔風險的意願也都沒有考慮，唉，連表面上宣示以勞工權益為最優先考量都不需要。