法國就業法罷工與台灣對兩岸三通問題的聯想

星期天和朋友去新北投公園散步，我們沿著光明路走到地熱谷附近，轉角處有個小土丘，上頭有個涼亭，旁邊有幾個大榕樹及樟樹，天氣很涼爽，微風吹來落葉繽紛，陽光灑落在樹林間，讓人覺得好像在巴黎河邊的公園，很美很舒服。

兩人就談到最近法國就業法所造成的大罷工，我所了解的這個新就業法，其實是因為企業在舊的就業法之下，往往不願意僱用資淺的正式員工，而傾向契約制的每年一聘，新就業法放寬僱用員工的條件，希望讓企業願意多僱用青年員工，然後能將之轉為舊就業法下正式員工，享受較好的福利。也就是讓企業能先試用年輕的員工。

但是青年就業族群卻不這麼想，青年就業族群認為這會讓企業更不願意僱用青年正式員工，讓被試用的青年員工淪為二等員工，遭受不平等待遇，他們希望能直接獲得較好的員工福利保障，而不是被長期試用，然後又無法保證成為正式員工。

一件事，兩種看法，哪一種才會發生呢？其實沒有人知道。可以用較低的福利條件試用青年員工，應該會鼓勵企業僱用，青年失業率應該會下降。但是這些員工中有多少能真的成為正式員工，恐怕也真的不會比以前多，青年就業族群還是不會撿到便宜地成為正式員工，畢竟公司在福利與獲利之間，一定會尋找到剛好的平衡點。

兩岸三通問題也是有兩個面向，三通應該會讓很多企業移往大陸，工作機會會外流，看起來好像對台灣本地的就業機會不利。但是，從另一個方向來看，更多優秀有冒險精神的人到大陸打天下，也會讓留在台灣的就業人口減少，反而優秀人才的短缺，可能會讓留在本地的上班族變的更搶手，這也是個微妙的就業平衡。兩岸三通不見得一定會讓本土的就業市場變差，失業率不見得會上升。