回應：勞退新制可能在未來害死勞工

回應：勞退新制可能在未來害死勞工
我沒如此悲觀，勞退新制至少先讓大多數目前沒有發過勞工退休金的公司行號，開始要為勞工的退休生活負責一點責任。過去的勞基法舊制，不但很多公司都不提撥退休金準備，甚至從來沒有發過退休金，每過幾年，公司就換個名字再開始經營的人，所在多有。從此，他們必須開始每月負起提撥責任。

推論勞退新制會造成儲蓄率下降，我認為不合邏輯。就算真的發生儲蓄率下降，也是因為新世代的消費觀改變，跟勞退新制很難扯上關係。對大多數沒有因此被調降薪資的勞工而言，勞退新制增加了他未來可能的退休金收入。會因為這樣的增加，而降低目前的儲蓄率，增加自己消費的習慣，很難想像，畢竟哪筆錢要60歲才能領。如果你是被因此調降薪資的人，不但你可以去勞委會或媒體申訴，妳更不可能因此降低儲蓄增加消費。

會不會因為將來多了一筆錢，大家就不去做退休規劃。我覺得可能剛好相反，原本，勞工根本就很少想到未來退休的事，也沒有人在做退休規劃。由於勞退新制，將來退休時會多了這筆小錢，反而藉著這波整個社會的勞退新制宣導與媒體的教育，會提醒大家，妳將來60歲時，其實需要更多的錢才能安然退休，會促使更多人提早去面對真正的退休規劃需求，尋求專業的規劃協助。

對於退休基金帳戶的監管，倒真是值得注意的項目，是交由政府監管，還是將來交由員工自行管理，都很難讓每個人都滿意，然而維持一個公平公開受大眾監督的機制，是很有必要的。有人擔心政府濫用基金，也有人擔心勞工個人沒有能力做好自行管理。也許可以有個並行的機制，有能力的勞工可以申請自行管理自己的退休金個人帳戶，沒有申請的人則由政府委專家管理。