尋找不存在的共同基金

目前共同基金收費的方式對投資人不公平，因為以資產大小來計算收取經理費的制度對投資人極為不利，投信公司很容易受到引誘而盲目追求增加所管理的資產規模，而將投資人的真正獲利率擺到第二位，我覺得應該完全改變經理費的制度，以導引投信公司以增進投資人的獲利為第一要務。經理費應該以績效為導向，有績效才有獎勵，如果積極管理的共同基金績效還低於被動管理的指數型基金，則經理人不但應該被撤換，更不應該發給他們獎金，可是以目前的制度，即使百分之八十五的基金的年績效都低於指數，他們還是從投資人手上賺走約占資產1.5%的經理費，基金簡直就像是投信的銀行定存帳戶，固定地為投信公司帶來收益。我想尋找一個不存在的共同基金，除了廣告行銷的費用以外所有的管理的費用實報實銷，如果績效低於指數，不能收取一毛經理費，若績效高於指數，則超過的部分撥10%作為投信與經理人的經理費，如此績效高的基金，投信與經理人可以大賺，如果績效不好則不能收經理費，這樣才能讓投信公司專注於達到更好的報酬率給投資人。例如去年指數獲利38%，最佳的基金獲利54%，則以此制度投信可以獲得(54-38)%*10%=1.6% 的經理獎金，報酬率則要以扣除費用之後的實際獲利為準，為了達到超越指數的報酬率，且由於費用實報實銷，可以導引經理人降低週轉率，以減少手續費，來提升報酬率，避免現在週轉率偏高，浪費投資人成本的現況。可惜這是個不存在的共同基金。